很多公司没有配公车，或者数量有限。于是员工外出办公时为了方便，会开私家车，而公司对此也没有较明确的规定。如果此时出了事故，造成的损失该由谁承担?

"私车公用"发生事故，谁来赔偿?

1、造成对方人伤/车辆受损

根据《民法典》第1191条规定∶用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

首先∶交通事故理赔车主走自己的车险理赔，在交强险和其他商业车险限额内对伤者进行事故赔偿。

其次∶向公司追偿交通事故处理完毕后，员工可依据《民法典》第1191条的规定，对超出交强险限额的部分，对公司进行追偿。

举例∶一车主驾驶私家车，在上班时间为公司送材料，打火启动时车辆失控，将一路人撞伤住院。经调查车主驾驶证件齐全，并无违规驾驶，且交警在《交通事故技术检验报告》中无其他证据证明车辆存在安全隐患。

因此车主属于在履行职务过程中发生事故，公司因此应承担侵权责任，给予该车主赔偿。最终车主先在交强险、三者险限额内对伤者进行赔偿，然后向公司追偿，获得相应赔偿。

2、造成自己受伤/车辆受损

"私车公用"，从驾车外出到目的地和返回公司的路途，理应都属于"办公"时间。

在这期间发生事故，员工受伤属于因工负伤，可以申请工伤保险赔偿，享受工伤待遇的。《工伤保险条例》第十四条规定∶"因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，认定为工伤。"

员工在执行公务时造成的车辆受损，同样可以在自己车辆的车损险责任限额内获得车险赔付，超出车损险责任限额的部分，应由单位承担。

这种情况，公司可能追偿员工!

《民法典》第1191条还表示∶用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

如果事故是因员工违规驾驶、故意或者属于导致的，在事故处理完毕后，公司有可能认为员工对事故负有一定责任，并进行追偿索赔。

举例∶公司临时要求某员工开自己的车帮忙送东西，结果对方收到东西时发生损坏，并向该公司索赔。货物损失赔偿由公司承担，但在赔偿完成后，公司调查发现员工在送货过程中，因为开"斗气车"，存在急停急启，造成了货物破损，并对员工进行追偿。

"私车公用"前，你该考虑哪些方面？

现实情况中，很多时候还是需要"私车公用"的，如公司配车数量不够、申请公车使用流程时间较长等情况，"私车公用"的灵活性便体现出来，但要提前考虑好这几点∶

1、提前做好预案

"私车公用"如果是偶尔需要，建议车主动车前，能和公司通过书面形式，对一些常见事故的责任划分问题进行说明，避免出了事故说不清。

如果公司有长期的用车需要，也可以和员工签订《私车公用租赁合同》，用来明确双方的责任和义务。

2、行车安全不放松

因为"私车公用"牵扯到员工和公司的利害关系，建议车主上路一定要小心再小心，严格遵守道路交通安全法规，同时放平心态，不开"斗气车"，降低事故发生的可能。

车主有条件可以安装车载摄像头。这样发生事故，能第一时间记录事发经过，有助干划分事故责任，避免扯皮。

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