养老保险和医疗保险是两项不同的社会保险制度，通常办理业务的大厅也设立在不同的地方，而关于累计缴费年限的规定也不相同，社会保险法关于养老保险的最低缴费年限要求是15年，且只能等到退休后才能享受养老待遇；关于医保则没有全国统一的缴费年限要求，既能“现缴现保”，也能等到退休后终生享受医保待遇。

对比养老和医保两项待遇，医保的保障水平更高，想要确保医保待遇的可持续性，对累计缴费年限的要求自然会更高，目前大多数省市医保的最低缴费年限要求是男性交够30年，女性交够25年，少部分低于这一标准的省市，目前正在通过制度改革，逐步提高医保的最低缴费年限。

广东省医保新规自2022年7月1日起实施，要求逐步统一全省职工医保缴费年限，累计缴费年限到2030年1月1日统一为男职工30年，女职工25年；

无独有偶，2021年底山东省发布通知，统一全省职工基本医疗保险最低缴费年限。按男职工为30年、女职工为25年的标准执行，未达规定年限的统筹地区，2025年底前过渡到位。

随着我国人口跨地区、跨制度流动越来越频繁，基本医疗保险也有望实现全国统筹，预计未来全国的医保最低缴费年限要求都将会统一调整为男性交够30年，女性交够25年，这一调整对哪些人影响最大呢？我认为主要有以下这3类：

广东省原来的医保最低缴费年限，不同的城市存在很大差异，有的城市是交够10年；有的是交够15年；有的则是男性不少于25年，女性不少于20年。新规实施后，对于部分参保人来说，医保最低缴费年限翻倍增长，直至过渡期结束，这些人依然交不够新规规定的年限，那么这种情况下，参保人要么选择按月或一次性缴费至规定年限，参保缴费成本大大增加；要么将会因为政策改革而丧失享受终身医保待遇的资格，退休后还必须继续缴纳城乡居民医保。对于这类人来说，确实是非常不幸的！

单位职工的社保费由单位和职工共同承担，且单位承担大头，个人承担小头，但是灵活就业人员的社保费需要自己全额缴纳，每月上千元的社保费已经让他们叫苦不迭，提高医保最低缴费年限后还会进一步增加他们的经济负担，一部分收入不稳定且收入较低的参保人，无力承担高额的社保费，只能放弃享受终身职工医保待遇，交够养老保险规定的最低缴费年限就停缴，并在退休后继续缴纳城乡居民医保给自己兜底！

目前法定的退休年龄是男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，想要享受终生医保待遇，以上各类职工的首次参保时间不得晚于30岁、30岁、25岁，且中途一定不能断缴。

就结合目前的实际情况来看，刚毕业就能找到稳定工作并参保的人并不多，而一些高学历人员毕业年龄相对更高，一般硕士研究生毕业年龄在24-26岁左右，博士研究生的毕业年龄在27-32岁之间，这些高学历人才踏入职场的时间更晚，在正常逐年参保的情况下，都很难保证在退休时能够交够医保最低缴费年限。

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